薪火相傳促成長 踔厲奮發向未來

發布時間：2022-11-04瀏覽次數：

薪火相傳促成長   踔厲奮發向未來

——2021屆師帶徒“青苗計劃”總結會暨2022年師帶徒見面會

凡學百藝，莫不有師?！耙詭煄健笔莻鞒袃炐慵寄?、培養優秀人才的有效手段之一。11月4日，公司組織開展2021屆師帶徒總結會及2022屆師帶徒見面會。公司總經理夏文余、常務副總經理呂燈勇、副總經理徐俊福、祁輝林出席會議，2021、2022屆生產技術、質量師徒及上級管理者共計60余人參加活動。

 總結會上，人力資源部匯報了21屆“青苗計劃”實施情況及陽光工程的系統計劃。虞萬哲、蔡亞男、袁偉、肖娜娜等21屆徒弟代表從“印象最深的事”“新接觸的領域”“最開心的事”“最值得分享的事”等多方面進行了成長分享。吳海明、高紅也代表師傅做了“如何做一個有溫度的師傅”及“如何與新生代溝通”等幫帶分享。

（2021屆師徒代表成長分享）

見面會上，17名大學生介紹了個人情況及入司后的感受，各系統代表分別推介了14位師傅的履歷、特長及對徒弟的一年期培養計劃，并舉行了拜師儀式。

最后，夏總作總結發言，夏總指出此次活動起到了很好的承上啟下作用。

夏總著重談了三點感受。一是同學們的表現處處體現著“真”；二是師傅們幫帶的認知維度呈現著“變”；三是師帶徒活動的開展計劃凸顯“融”。同時，夏總強調了持續改善的三點要求：一是要加快各系統專業課程體系建設；二是要延伸人才培養工作的觸點，要持之以恒系統化的推動四大工程建設；三是管理者要適應新管理理念，年輕一代的特點是需要幫帶和指導，要學會賦能型管理。

 夏總希望大學生能夠扣好成長路上的第一個扣子，具體提出三點希望：一以“靜”為指引，讓成長眼前有光。做到靜心、靜悟、靜候；二以“敬”為根本，讓成長心中有魂。要“敬畏”平臺和工作；要“敬重”師傅和同事；要“敬謹”自己，對自己負責；三以“勁”為動力，讓成長不懼路長。要有初生牛犢不怕虎的青春激情，意氣風發，勇于拼搏的“干勁”。要時刻保持敢拼，敢闖的工作熱情，敢于沖破傳統的工作模式，敢于樹新立異開闊創新的“拼勁”。要做好自我修煉，培養堅韌不拔，咬定目標不放松的“韌勁”。

（夏文余總經理為2021屆學員頒發結業證書）

此次活動夏總為21屆大學生頒發了結業證書，徐總、祁總、陰洋山總監分別為各自系統22屆“青苗計劃”師傅頒發了聘書。本次師帶徒是公司持續開展的第12屆師帶徒活動。